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    5策略 带着规则意识行使“竞聘”用工自主权

    方某原为重庆某食品公司财务部主管,因未能成功竞聘,被调整为储备干部并被要求参加培训,后企业以培训期内测评结果综合评定不合格为由,解除双方劳动关系。日前,重庆市大....

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    5策略 带着规则意识行使“竞聘”用工自主权
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